为进一步推动医共体建设高质量发展，强化医共体内部管理，提升整体医疗服务水平，2024年12月11、13日，新会区医共体中医院总院副院长张坤和带领绩效评价小组、挂职人员到各分院开展2024年度医共体绩效评价及新一批挂职人员见面活动。

深入分院，以评促优

本次绩效评价工作，由医共办、医务科、治未病科、药剂科、设备科、人事科、财务科、预防保健科组成绩效评价小组对各分院开展考核，主要评价各分院医疗服务能力建设和医共体重点指标的运行效果。评价过程中，各分院先向评价小组汇报2024年以来工作情况。然后专家组分别从医疗管理、中医馆服务能力、药械管理、人力资源管理、运营管理等方面进行现场检查，对评价中发现的存在问题和不足进行及时反馈。

此次医共体绩效评价工作的深入开展，为各分院找准了发展中的问题与不足，明确了改进方向。通过绩效评价，有效推动了医共体内部的精细化管理与协同发展，为医共体在深化医药卫生体制改革的道路上稳健前行奠定了坚实基础。新会区医共体中医院总院将继续完善绩效评价体系，持续优化评价流程与标准，不断强化评价结果的运用，为医共体建设的持续健康发展提供有力保障，更好地守护人民群众的生命健康福祉。

人才交流，医路同行

为积极推动医共体建设向纵深发展，加强人才交流与合作，根据各分院专科建设的首选需求，新会区医共体中医院总院选派了4名不同专科的中医技术骨干于2025年到各分院挂职。见面会上，总院张坤和副院长宣读了李惠娟、林志威、许启春、李明磊等4名医疗骨干挂职分院科室主任助理的通知，同时对挂职人员提出了要求：一是要注重实践与创新，结合自身专业知识和实践经验，积极参与到医共体的各项业务工作中，勇于尝试新的工作方法和管理模式，为医共体的发展注入新的活力。二是要充分发挥总院与分院之间的桥梁纽带关键作用，加强沟通与协作，形成工作合力。

各成员单位负责人也在会上发言，对挂职人员表示热烈欢迎，并介绍了本单位的基本情况、特色专科以及在医共体建设中面临的机遇与挑战。均表示将全力支持挂职人员的工作，为其提供良好的工作环境与发展平台，共同推动医共体建设取得更大成效。